Enablement Manager (m/w/d) - befristet
- trans-o-flex Express GmbH & Co. KGaA
- 50354 Hürth
- 69469 Weinheim
- Präsenz / Mobil
- Vollzeit
Karriere in der Logistik? Bei uns schon!
Aufgabenprofil:
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Onboarding- und
Trainingsprogrammen für Vertriebsmitarbeitende - Planung und Durchführung regelmäßiger Refresher-Trainings zur Sicherstellung
aktueller Vertriebsstandards - Entwicklung und Bereitstellung von Micro-Learnings, E-Learnings sowie
Schulungsunterlagen - Erstellung und Pflege von Vertriebsleitfäden (Sales Playbooks), Gesprächsleitfäden und
Angebotsstandards - Aufbau und Weiterentwicklung einer zentralen Sales Knowledge Base mit Best
Practices für Key Account, Telesales und regionale Teams - Schulung der Vertriebsteams in der Nutzung von CRM-Systemen, Pipeline-Management
und Angebotsprozessen - Analyse von Performance- und Aktivitätskennzahlen gemeinsam mit dem Sales
Performance Team zur Ableitung gezielter Enablement-Maßnahmen - Begleitung organisatorischer Veränderungen im Vertrieb sowie Unterstützung bei der
Einführung neuer Prozesse und Tools
Qualifikationsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Trainingskonzeption, Enablement oder
Prozessimplementierung im Vertriebsumfeld - Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Logistik-, Transport- oder KEP-Umfeld
- Starkes Verständnis von Vertriebsprozessen, Vertriebssteuerung sowie Pipeline- und
KPI-Logiken - Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (z. B. Salesforce, Dynamics, SAP) von Vorteil
- Erfahrung in Prozessdesign, Prozessdokumentation und strukturierter Projektarbeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und souveränes Auftreten
gegenüber Vertriebsteams - Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsorientierung sowie strukturierte und lösungsorientierte
Arbeitsweise - Change-Management-Kompetenz sowie Fähigkeit zur Durchsetzung neuer Standards
ohne disziplinarische Führungsverantwortung
Das bieten wir:
- Mobile-Office möglich
- Sehr flexibles Gleitzeitmodell
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
- Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
- Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
- Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
- Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
- Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
Mitarbeitervorteile:
- Corporate Benefits
- Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
- Günstige Verkehrsanbindung
- Kostenfreie Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
Interesse geweckt?
- Rouven Hook
- Senior Recruiter
- rouven.hook@tof.de
